K pracovním úrazům dochází poměrně často. Více však dochází k pracovním úrazům, které se za pracovní úraz považovat nemohou. Pokud hovoříme o pracovním úrazu, hovoříme o úrazu, ke kterému došlo vlivem vnějších vlivů při plnění pracovních úkolů. Nejedná se však o úrazy, ke kterým došlo například při cestě z/do práce nebo například při polední pauze. Řada zaměstnanců chce svou nešikovnost často svést na zaměstnavatele, ale naštěstí technici z firmy Extéria, což je přední poskytovatel poradentství v oblasti BOZP a PO, ví, kdy se o pracovní úraz jedná a kdy naopak nikoli.
Zároveň technik ze zmíněné firmy ví, jak postupovat v případě vzniku pracovního úrazu. Pokud zaměstnavatel využije služby firmy Extéria, může v případě pracovního úrazu zavolat na pomoc zmiňovaného technika a společně s ním situaci vyřešit. Při pracovním úrazu se musí postupovat konkrétním způsobem a musí se samozřejmě kontaktovat celá řada lidí.
Komu se musí úraz ohlásit?
Kontaktovat se musí celá řada lidí, jak již bylo zmíněno, Sám zaměstnavatel leckdy na jednoho člena z tohoto dlouhého seznamu zapomene. Především je třeba ohlásit úraz státnímu zástupci nebo územně příslušnému útvaru Policie České republiky. Té se musí úraz ohlásit v případě, že je zde pravděpodobnost, že byl v souvislosti s pracovním úrazem spáchán trestný čin (případně se policie volá, pakliže došlo ke smrti na pracovišti).
Dále se musí pracovní úraz ohlásit příslušnému odborovému orgánu a samozřejmě pojišťovně, a to jak pojišťovně zaměstnavatele, tak pojišťovně zaměstnance.
Kdo další se musí kontaktovat v případě vzniku pracovního úrazu?
Kromě zmíněných jedinců se taktéž musí ohlásit pracovní úraz samotnému zaměstnavateli, pakliže u pracovního úrazu nebyl nebo zatím o úrazu neví, a taktéž inspektorátu práce, pakliže pracovní úraz vyžaduje hospitalizaci, která je delší než pět dnů.
FAQ – časté dotazy na pracovní úraz
Co se považuje za pracovní úraz?
Pracovní úraz je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s nimi. Musí být způsoben náhlým působením vnějších vlivů. Za pracovní úraz se obvykle nepovažuje cesta do zaměstnání a zpět. Každý případ je však nutné individuálně posoudit.
Je úraz během polední pauzy pracovním úrazem?
Úraz během přestávky na jídlo a oddech se zpravidla za pracovní úraz nepovažuje. Výjimkou mohou být situace, kdy zaměstnanec vykonává činnost související s pracovními úkoly. Rozhodující je konkrétní okolnost a místo vzniku úrazu. O kvalifikaci úrazu rozhoduje zaměstnavatel ve spolupráci s odborníkem na BOZP.
Jaký je správný postup při vzniku pracovního úrazu?
Nejprve je nutné zajistit první pomoc a bezpečnost ostatních zaměstnanců. Následně se úraz eviduje a sepíše se záznam o pracovním úrazu. V závažnějších případech je třeba kontaktovat příslušné orgány. Zaměstnavatel musí postupovat podle zákonných předpisů v oblasti BOZP.
Komu je nutné pracovní úraz nahlásit?
Oznamovací povinnost se týká několika subjektů. V případě závažného úrazu se kontaktuje Policie ČR, případně státní zástupce, pokud existuje podezření na trestný čin. Úraz se hlásí také pojišťovně zaměstnavatele i zaměstnance a příslušnému odborovému orgánu. Při delší hospitalizaci se informuje také inspektorát práce.
Musí se každý pracovní úraz hlásit inspektorátu práce?
Ne každý úraz podléhá hlášení inspektorátu práce. Povinnost vzniká zejména tehdy, pokud hospitalizace zaměstnance přesáhne pět dní nebo dojde k úmrtí. U méně závažných úrazů postačuje interní evidence. Přesné podmínky stanoví právní předpisy.
Jaká je role technika BOZP při pracovním úrazu?
Technik BOZP pomáhá vyhodnotit situaci a zajistit správný postup podle zákona. Podílí se na sepsání dokumentace a identifikaci příčin úrazu. Cílem je nejen splnění zákonných povinností, ale také prevence opakování podobné události. Odborné poradenství snižuje riziko sankcí.
Má zaměstnanec nárok na odškodnění?
Pokud je úraz uznán jako pracovní, má zaměstnanec nárok na náhradu škody. Ta může zahrnovat náhradu mzdy, bolestné nebo náhradu za ztížení společenského uplatnění. Výši plnění určuje zákon a konkrétní okolnosti případu. Náhradu obvykle vyplácí pojišťovna zaměstnavatele.